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システムエンジニア(SE)向け職務経歴書の書き方

2017/11/03

「SE35歳限界説」は本当か?

システムエンジニア(SE)は35歳を過ぎると、頭脳、体力も若年層と比べて劣ってくるため、新しい技術についていけなくなったり、SEの激務に体力が続くなくなるため「SE35歳限界説」と言われています。日本の年功序列的な人事制度上、齢を重ねるごとに給与が上がるのが一般的で、35歳まで上がり続けた給与と落ちいく業務パフォーマンスとの均衡もとれなくなってしまいますから、企業もこの年代のSEを敬遠してしまうのも理解できます。それゆえ、この年代であれば開発メンバーの求人に応募しても連戦連敗が予想されていました。

しかしながら、昨今のシステムエンジニアの不足は深刻です。JavaやPHP等、金融機関やネット系ゲーム会社での利用が多い言語を中心にSEの単価が跳ね上がっているのが実情です。つまり、昨今のエンジニア不足を踏まえると「SE35歳限界説」はやや誇張表現のような気がします。

とは言うものの、やはり年代が転職に引っかかってくるのは、否めません。では、35歳以上の方はどのように転職活動を進めるべきなのでしょうか。

プロジェクトマネージャー(PM)に興味があるか?

プログラマーやエンジニア同様に、不足しているのがプロジェクトマネージャー(PM)です。この業界でPMができる方は非常に市場価値が高いです。システム開発を担当するプログラマー・SEとは異なり、管理職的な立場で全体をマネージメントをするPMは、年齢が上がることが逆に統率力の観点から評価されることになります。これまでの経験でプロジェクトの規模がどんなに小さくても自信のPM経験やスキルを全面に出していくことが最優先事項です。また、専門技術が最も問われる職種の1つですので、携わってきたOS,言語、ツールなどの開発環境を明確にする必要があります。

SE職でアピールすべきポイント

項目 ポイント
PM経験とPM推進方法・管理方法

 

規模の大小にかかわらず、PM経験は必ず記載すること。具体的には、プロジェクトの計画立案から必要となる人員や資源確保、計画した予算、納期、品質の達成に向けて、それぞれのセクションにおいてどのようにマネージメントをしてきたか、地震の取組み姿勢や実行してきたことを具体的に書く
応募企業で活かせる高度な専門技術

 

 携わってきたプログラム言語、開発環境等を明記。テクニカルタームを表記する場合は、社内でしか通用しない用語を使っていないか、客観的な視点からチェックして書くこと。
調整力・折衝力

 

 開発途中での納期遅延や品質劣化の対策をどうしたのか?顧客や関係部署、外注先を含め現実的な大人の決着方法を調整・折衝しなければならない。苦労して壁を乗り越えた経験があれば、盛り込んでビジネススキルをアピールしましょう。

 システムエンジニア向け職務経歴書(サンプル)

◆略歴

東都大学大学卒業後、浅間印刷工業株式会社で1年勤務後、現職の〇〇〇情報が株式会社に転職。平成23年入社から現在まで約5年間社内システムの開発・管理・運用に携わっています。社内システムのクラウドへの移行プロジェクトでは、プロジェクトリーダーを任されるなど、着実にシステムエンジニアとしての経験・スキルを身に付けて参りました。

勤務先会社名 ○○○○情報システム株式会社
経験期間 20××年××月~20××年××月
勤務先業種 情報システム(ハード・ソフト)
勤務先資本金 1000万以上
勤務先従業員数 200名以上
経験職種 社内システム開発・運用
雇用形態 正社員
年収実績 800~900万円
業務上のポジション マネジメント20名以下
職務内容 テクニカルサポート部に所属。
親会社(○○○○生命保険)の営業支援システム運用・開発、PC講習などの業務に従事。【担当職務】
(1)システムオペレーション(20××年××月~20××年××月)
親会社の営業より回ってくるお客様情報の入力・更新・出力チェック(2)社内PC講習(20××年××月~20××年××月)
新入社員を対象としたPC講習会講師。
PCの基礎および社内システム全般についてレクチャーと実習を行いました。(3)システム開発(20××年××月~20××年××月)
<開発実績>
・商品提案・見積システム(バージョンアップ)
・グループウェア、ワークフロー(バージョンアップ)
・営業支援ツール作成システム(新規) など<開発環境>
OS:UNIX/Windows 2008
データベース:Oracle10
言語:Java、PHP(4)ヘルプデスク(20××年××月~20××年××月、20××年××月~20××年××月)
社内システムに関する操作指導およびトラブルシューティング・社内提案・クレーム窓口◎20××年××月~20××年××月
ヘルプデスクチーム(8名)のリーダーとして、メンバーの指導・管理に当たりました。【習得スキル】
・テクニカルスキル
勘定系をメインとしたシステム開発技術を習得しました。

・コミュニケーション力
親会社からの急な要望に対して、粘り強く折衝を行い、スケジュール、実装機能の妥協点を見出しました。関係者と良好な関係を保ちながら、プロジェクトを進めることができました。

・指導力
新入社員研修やヘルプデスクチームリーダー業務を通じて、相手のパーソナリティを考慮した課題(業務)への取り組み指導を行ってきました。

・生命保険に関する業務知識全般

 

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